岗位信息
岗位名称:人事行政主管
岗位预算:6000-9000
二、岗位职责
(一)员工关系与离职管理并留存完整书面证据;
1.确保离职流程合法合规，避免劳动仲裁，完成合同解除、社保减员等手续，
2.完成劳动合同变更/解除、社保公积金减员、离职证明等手续;
3. 针对工厂搬迁事宜，对于无法随迁的员工，依法制定补偿方案及沟通策略，
主导一对一/集体离职面谈。
(二)招聘与配置成本。
1.根据新厂人员需求，快速完成关键岗位的招聘，如班组长、技术员、操作工:
2.开拓并维护本地招聘渠道(劳务公司、招聘平台、社区等)，控制人均招聘
(三)绩效与制度1.设计并落地新厂各部门的绩效考核办法;
2.梳理考勤、奖惩、试用期管理等基础人事制度，确保可执行。
3.每月输出人力数据简报(离职率、招聘完成率、绩效分布等)
(四)行政工作
1.负责新厂办公环境、宿舍、食堂、车辆等后勤保障的对接与日常管理;
2.管理办公用品、固定资产及厂区安全、门禁、保洁等事务。
三、任职要求
1.有经验的
2.熟练使用办公软件(Exeel/Word/PFT)，具备基本的数据整理与分析能

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